VIVERE for Education
Perseroan telah mengadakan Program Beasiswa “VIVERE for Education” sejak tahun 2009 untuk mewujudkan komitmennya dalam berkontribusi secara efektif dalam bidang pendidikan.
Mengusung misi untuk mencerdaskan anak bangsa, VIVERE for Education didedikasikan untuk siswa Indonesia berprestasi yang berasal dari keluarga kurang mampu. Program beasiswa pendidikan penuh ini meliputi biaya hidup, biaya buku serta biaya semester untuk menyelesaikan pendidikan di Perguruan Tinggi.

VIVERE LEARNING CENTER (VLC)
Kami mendirikan VIVERE Learning Center (VLC) pada tahun 2017 sebagai upaya berkesinambungan untuk meningkatkan mutu sumber daya manusia dalam arti yang seluas-luasnya, melalui pendidikan, latihan, pembinaan berkelanjutan dan sertifikasi.
VLC terus mengembangkan program training, konsultasi dan bimbingan teknis, sekaligus mengembangkan diri dengan memiliki Lembaga Sertifikasi Profesi yang dapat melakukan asesmen kepada peserta didik, untuk mendapatkan “Sertifikasi Profesi” berskala nasional (Badan Nasional Sertifikasi Profesi/ BNSP).

Program Pengembangan UKM oleh VIVERE
“Program Pengembangan UKM oleh VIVERE” merupakan inisiatif kami untuk membekali usaha kecil dan menengah di industri dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan agar dapat bertahan, berkembang dan tumbuh secara berkelanjutan. Salah satu kegiatan dalam Program ini adalah “VIVERE Lokal”, koleksi kolaboratif yang dikumpulkan melalui sourcing, design processing dan pemilihan produk seniman lokal dari seluruh Indonesia, yang terdiri dari produk-produk berkualitas terbaik dengan standar dan reliabilitas Internasional.

Program Sosial
a.Donor darah;
b.Sumbangan hewan kurban;
c.Sistem pemagangan bagi siswa dari lembaga pendidikan formal dan informal;
d.Buka puasa dan pemberian santunan kepada anak yatim piatu.

Lingkungan Hidup 

Untuk mewujudkan tanggung jawabnya terhadap lingkungan, Perseroan terus berupaya meningkatkan penerapan langkah- langkah sebagai berikut: 

1. Menggunakan bahan baku dan bahan pembantu yang less formaldehyde serta memenuhi standar kesehatan NIOSH dan SNI. Contoh: penggunaan lem putih daripada lem kuning, dan penggunaan water based finished wood coating paint yang telah mendapat EU Ecolabel 2011 pada koleksi furnitur yang diproduksi Perseroan.
2. Mengendalikan setiap proses produksi agar tidak terjadi limbah (waste) berlebihan yang berarti penghematan penggunaan sumber daya material.
3. Mengatur penggunaan air dengan mengatur pengeluaran debit air.
4. Memenuhi standar emisi gas buang, kebisingan, debu dan limbah air hasil dari proses produksi.
5. Menjual produk-produk yang telah mendapat sertifikasi lingkungan.

Praktik Ketenagakerjaan
Perseroan sangat menyadari arti penting sumber daya manusia untuk mencapai visi dan misi, baik saat ini maupun untuk masa-masa mendatang. Berangkat dari pemikiran seperti itu, maka Perseroan memposisikan SDM sebagai aset yang harus dijaga dan diasah kemampuannya agar dapat mendukung pertumbuhan Perseroan ke depan. Hal ini juga untuk mewujudkan tanggung jawab sosial Perseroan terhadap karyawan sebagai salah satu pemangku kepentingan yang memiliki pengaruh langsung terhadap keberlanjutan Perseroan.

Tanggung jawab sosial Perseroan terhadap karyawan antara lain diwujudkan dalam kebijakan berikut:

1. Tidak mempekerjakan karyawan di bawah umur.
2. Menerapkan kesetaraan gender dalam kesempatan penerimaan dan promosi karyawan.
3. Membayar upah sesuai dengan Upah Minimum Regional yang berlaku dan tunjangan-tunjangan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.
4. Menetapkan jam kerja karyawan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.
5. Melakukan pendidikan dan pelatihan karyawan secara berkesinambungan dari level Direksi sampai dengan operasional untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Perseroan juga memberi fasilitas kepada karyawan dalam berbagai kegiatan yang tentunya berdampak positif pada kesehatan jasmani dan rohani, antara lain olahraga, kegiatan keagamaan, gathering dan kegiatan lain baik rutin ataupun tidak rutin.

Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Aspek kesehatan dan keselamatan kerja karyawan merupakan hal utama yang harus diperhatikan. Perseroan menciptakan suasana lingkungan kerja yang aman dan nyaman untuk mendukung atmosfir positif bagi kesehatan dan keselamatan kerja karyawan yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja.

Oleh karena itu, Perseroan telah menerapkan beberapa kebijakan terkait kesehatan dan keselamatan kerja, antara lain sebagai berikut berikut:

1. Memastikan lingkungan tempat kerja karyawan yang nyaman, aman dan sehat dengan melakukan monitoring ukuran atas penerangan temperatur dan uap kimia pada proses produksi, kebisingan, debu dan lain-lain. Hasil monitoring menjadi acuan untuk langkah-langkah koreksi yang dibutuhkan.
2. Memastikan alat kerja atau alat bantu kerja karyawan memenuhi standar kenyamanan, keamanan dan kesehatan, antara lain dengan menggunakan alat kerja sesuai standar SNI; menggantikan secara bertahap monitor komputer tabung (CRT) menjadi LCD.
3. Menyediakan APD (Alat Pelindung Diri) untuk karyawan dan memastikan karyawan menggunakannya dengan melakukan observasi di lapangan yang hasilnya dilaporkan pada SHE OC (SHE Observation Card).

Produk dan Layanan Purna Jual

• Komitmen terhadap Kualitas Sejalan dengan misinya untuk menjadi perusahaan kelas dunia, VIVERE Group berkomitmen untuk memberikan produk dan layanan dengan kualitas yang konsistensi kualitas produk dan layanan di seluruh tahapan proses yang telah terjamin secara konsisten sesuai dengan spesifikasi yang telah ditetapkan. Komitmen tersebut diwujudkan dengan meningkatkan pengawasan yang ketat untuk menjamin distandarisasi sesuai Sistem Manajemen Mutu ISO 45001.
• Pusat Layanan Pelanggan
• Untuk menerapkan nilai-nilai perusahaan, khususnya Customer Focus, Perseroan memberikan masa garansi atas produk yang dijual dan masa pemeliharaan atas jasa yang dikeluarkan. Eksklusif untuk pelanggan ritel, VIVERE menyediakan pusat layanan pelanggan dengan email kontak: customercare@viverecollection.com.